“如果你不是在找我，你就不會找到我”：LGU的小組，第2部分
多倫多 - 在上個月的上個月的“面對旅游和旅游業”在線小組討論中，昨天落后的組織者讓我們感到不舒服托管第2部分：問責制和變革。
Shalene Dudley，Latitude Conierge Travels的創始人回到了主持人和主持人，返回了一個小組，其中包括勞倫同性戀，戶外夫人博客和戶外Diva播客的創始人，以及黑色旅行聯盟的創始成員;凱爾馬修斯，經典假期銷售總監;和Jodie Glean-Mitchell，反種族主義，股權和納入教育者和Reast andanada的創始人 - 種族股權咨詢咨詢和培訓。
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上個月的大部分部分1事件看著工作場所不公平，以及如何進行行動變革。昨天的第2部分進一步討論了關于確保所有人，在旅游業及以后確保所有人的包容性，安全和歡迎空間的重要性。
許多公司的招聘實踐可以露出“奇異的神話”，格雷恩 - 米切爾說，任何努力工作的想法都會取得成功并獲得雇用。
她注意到，歧視往往始于恢復階段，候選人到達面試前。當招聘時，“如果你沒有積極尋找黑人和顏色的人，那么你不是在尋找卓越，”格雷恩 - 米切爾說?！叭绻悴皇窃谡椅?，你就不會找到我?！?/p>
與此同時，同性戀稱她作為影響者的生活經歷呼吁她看到周圍營銷活動的決定。她是一個基于坦帕的博主和波多斯特，其戶外Diva社交媒體渠道有成千上萬的追隨者。當目的地決定不與她在廣告系列中合作時，“很多基于指標，這是有道理的。但在一天結束時，它歸結為，你想要我的追隨者嗎？這里有一個未開發的市場。你不能根據這一非常淺的指標重視我們的價值。“
對于尋找起點的人來說，同性戀指向BlackTravelliance.com等組織，并強調了呼出代表性的公司或缺乏代表的重要性。淺談公司的社交媒體渠道，她說：“在我看到黑人之前，我必須滾動多久了？你在他們的競選活動中看到了什么，表明他們正在關注我們的人口，我們的錢？“
同性戀補充說，在召喚其他公司之前，人們應該看看自己的組織發生了什么。“您的代表在您的組織中看起來像什么？您是否與黑人廠商合作，黑人運營商？在你去別人的別人之前看著你自己的院子。“
格雷恩 - 米切爾在她的工作中與公司和組織一起工作，作為反賽馬，股權和納入教育者和ReastCanada的創始人 - 種族股權咨詢咨詢和培訓。她說，加入了“公司”，“公司”不能跳進去，“這是必須參與其中的完整變革管理過程。”
Glean-Mitchell建議將委員會聯合起來開始規劃和咨詢流程，并在員工匿名上發表反饋的公司內部建立一個店?！傲私獠罹嘣谀愕慕M織中的位置，”她說，然后帶入顧問：“這與你有錢的問題沒有什么不同，你帶來金融專家?！?/p>
她補充說，公司需要在周圍教育方面擁有強大的計劃，以及正在進行的教育和問責措施，以確保采取行動。
